Frictions informationnelles sur le marché du travail

De nombreux pays, y compris la France, sont confrontés simultanément à un taux de chômage élevé et des postes vacants non pourvus. Les frictions informationnelles constituent l'une des sources possibles de ce double problème. Ces frictions résultent du manque d'informations des demandeurs d'emploi sur le marché du travail et sur la manière dont leurs compétences sont évaluées, ainsi que de la difficulté pour les employeurs de repérer et d'évaluer le profil des candidats. Cette information imparfaite peut ralentir et dégrader la qualité de l'appariement entre les demandeurs et les offres d'emploi, et donc affecter négativement le niveau d'emploi agrégé. De nombreuses études s'intéressent à l'impact des politiques d'aide à la recherche d'emploi pour les demandeurs d'emploi. La majorité d'entre elles mettent en évidence un effet positif de ces interventions sur le retour à l'emploi pour les individus qui en bénéficient (Card et al., 2018), malgré un effet sur l'emploi agrégé réduit (Crépon et al., 2013). En revanche, il n'y a que très peu d'évaluations d'opérations symétriques visant à assister les entreprises tout au long leur processus de recrutement. Un aspect central de ce projet de recherche est de concevoir et d'analyser l'effet d'interventions visant à réduire les frictions informationnelles et ainsi faciliter le recrutement des entreprises. La réponse à cette problématique s'articule autour de trois axes principaux de recherche.